Samenwerkend

Veerkrachtig zijn betekent niet dat je niet geraakt wordt door moeilijke werk- of privéomstandigheden, maar wel dat je de kwaliteiten hebt om er voldoende snel oplossingsgericht, creatief en met doorzettingsvermogen op te reageren.

Imelda’s HR-functie streeft de komende drie jaar naar het maximaal bevorderen van de veerkracht van medewerkers en teams. En dat in een context van continue verandering, beheersing van personeelskost, en van het efficiënter maken van de HR-processen en -dienstverlening. Met dit engagement omarmen we enerzijds de realiteit zoals die bestaat in elk ziekenhuis én investeren we volop in wat het verschil maakt: veerkracht. Dit gebeurt op twee manieren.

De eerste is het nemen van initiatieven die de veerkracht van de organisatie positief beïnvloeden, zoals bijvoorbeeld een shift van evaluatie- naar waarderingsgesprekken, grenzen leren stellen, focussen op de veerkracht van het team (naast die van individuele medewerker). Ook het ontwikkelen van vaardigheden in veranderingsleiderschap en het aanscherpen van onze interne communicatie passen hierbij.

Als tweede grote hefboom gaan we meer ondersteuning voorzien als de veerkracht onder druk komt te staan. Dit kunnen we onder andere doen door het opzetten en bekendmaken van een team van personeelscoaches en door een versterkte werkrelatie tussen arbeidsgeneesheer, leidinggevende en HR voor de opvolging en re-integratie in geval van arbeidsongeschiktheid.

Naar jaarlijkse traditie verzamelden ruim 160 Imeldamedewerkers zich op een vrijdagavond in oktober voor de 13de Imeldaquiz. Opperste concentratie voor de 26 ploegen waarvan niet alleen de algemene kennis getest werd, maar ook hun creatief en praktisch talent.

De gebroeders Coppens zorgden voor extra amusement tijdens het presenteren, gaven aanvullende weetjes en af en toe ook stiekeme hints. Met spanning werd bij elke puntentelling uitgekeken naar de stand van de ploeg. Heel wat diensten hadden verschillende ploegen en de zin om hun collega’s te verslaan was groot.

Na acht vragenrondes en extra tussenrondes bleek het diabetesteam het slimste Imeldateam van 2016.

“Het was geen gemakkelijke quiz dit jaar, er waren veel moeilijke vragen en de jury was streng. Maar we hebben ons wel ontzettend goed geamuseerd. Volgend jaar schrijven we ons opnieuw in, zeker als de broers Coppens weer presenteren.” Dorien Vandenberghe

Imelda kan steunen op de betrouwbare schouders van ruim 100 vrijwilligers. Om deze onmisbare mensen te bedanken en om elkaar te leren kennen organiseren we meerdere keren per jaar activiteiten.

In 2016 organiseerde ons ziekenhuis voor de eerste keer een ‘Op de Koffie’ voor haar vrijwilligers. Vier keer per jaar komen ze samen voor een kop koffie met gebak in de cafetaria.

Het vrijwilligersfeest was ook weer een succes: een evenement waarbij de vrijwilligers verhalen konden uitwisselen en elkaar wat beter leerden kennen tijdens een uitgebreid diner.

“Het meest aangename aan het vrijwilligerswerk is het contact met en de dankbaarheid van de patiënten zelf. Persoonlijk beleef ik ook veel plezier aan de samenwerking met de kinesisten. Ik hoop dat ik nog een hele tijd vrijwilliger kan zijn in het ziekenhuis.” - Jean-Marie Vanhove, vrijwilliger

In mei startte bij ons ziekenhuis de vierde editie van “Meimaand Fietsmaand”. We promoten een gezonde levensstijl bij onze werknemers en sporen ze aan om een hele maand lang zo vaak mogelijk met de fiets te komen werken. Op 3 mei werden alle medewerkers die met de fiets naar het werk kwamen door de directie opgewacht met een gezonde goodie bag. Wie meer dan tien keer met de fiets naar het werk kwam tijdens deze maand kreeg een gadget: fietslichtjes. Dit jaar hebben we er ruim 350 kunnen uitdelen tijdens een geslaagde editie.

“Fietsen geeft me een gevoel van vrijheid en ruimte. Voor mij is het een natuurervaring, de kwetterende vogels of de stilte, de frisse lucht…doen me goed. Het helpt me om mijn gedachten los te laten. Na de fietstocht ben ik weer opgeladen.” - Lucas De Prins, kinesitherapeut Geriatrie

Een zorgeloos jaar, voldoende tijd om te genieten, hartelijke ontmoetingen en inspirerende momenten. Het zijn maar enkele van de persoonlijke wensen die onze medewerkers neerschreven aan de vooravond van de eindejaarsperiode.

Medewerkers van alle departementen van het ziekenhuis gingen voor onze kerst- en nieuwjaarswensen op de foto: verpleegkundigen, medewerkers uit keuken en onderhoud, artsen, paramedici, administratief medewerkers, mannen van de technische dienst, veiligheid en de tuin, koks en keukenmedewerkers, directie, logistieke medewerkers,… Ieder van hen gaf een persoonlijke wens mee voor het nieuwe jaar.

Voor de vijfde keer fietsten maar liefst vijf Imeldateams de 1000 kilometer van Kom op tegen Kanker. Dankzij onze deelname en een succesvolle Soepweek konden we 25.000 euro aan de strijd tegen kanker schenken.

In onze teams van de 1000 kilometer van Kom op tegen Kanker brachten we patiënten, artsen, verpleging, paramedici en medewerkers van ondersteunende diensten samen. 40 fietsers die elk op hun manier betrokken zijn bij de zorg voor mensen met kanker gaven het beste van zichzelf.

Voor de Soepweek sloegen 150 vrijwilligers de handen in elkaar om bijna 1000 kilogram groenten om te toveren tot 2400 liter heerlijke wintersoep. Elke dag maakten ze een andere soep met verse seizoensgroenten. Onder andere dankzij de schenking van groenten door Belorta ging de opbrengst integraal naar het goede doel.